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    年终考核不能“以材料论英雄”
    作者:严钦平    文章来源:华容县公安局    点击数:    更新时间:2019/1/4    
    •     年终岁尾,各项考核又如期而至。通过考核,可以回顾一年来各项工作的开展情况,有利于总结经验、查找不足,明确下一步的努力方向。然而,年终考核在一些地方却变成了“材料考核”,一些被考核单位只重年终考核前的“临门一脚”,不重平时的真抓实干,为了能顺利过关,临近年底“集中造假”“突击补资料”,形成了“走形式”“走过场”的年终考核。
          一年的工作干得好不好,考核组给出的分数尤为重要。然而,不少考核采取听汇报、看材料的方式进行,致使不少单位不得不使出“浑身解数”写汇报、搞典型、补材料,恨不多生几只手,让人哭笑不得。不可否认,书面材料作为工作记实,的确能反映部分工作进程和成果,亦不妨作为考核中的一种辅助手段。但材料毕竟 是“映像剪影”甚至“冰山一角”,单凭“材料论英雄” ,实在存在不少弊端。一是误导下级务虚不务实,平时工作不用心、不使力,年终补材料、编材料,创特色、摹亮点,用“外强中干”的各路虚功糊弄考核。二是工作好不好,全凭一支笔、一张嘴,考核组和上级组织更难了解到该单位的真实工作情况,也就更谈不上及时发现问题和瓶颈,主动完善政策规定、调整工作思路和方法。
          年终考核时能否作出客观公正的评价,考准考实工作实绩,同样考验着考核人员的真本事。首先,年度达标评比,既不能多而滥,还不能虚而空,不切实际、无法实现的达标评比,只能搞得劳民伤财、怨声载道。其次,对考核对象缺乏日常的了解、督促、指导和帮助,难免导致考察组年底胸中无本、无凭无据,也就只能在材料上见优劣。因此必须把考核的工夫下在平时,用“平时了解”印证“年底总结”,避免“平时不过问,年终算总账”;更要向实际问成绩,立足“耳听为虚,眼 见为实”,多到现场看实地,避免“汇报发言”勾勒“宏伟蓝 图”。再次,要充分重视群众的“话语权”,多到群众中间听一听反响、问一问心声,用“群众怎么说”印证“干部怎么做” 。
          年终考核绝非只是检验一方的考题,更需要各方努力才能 交上群众满意的答卷,这不仅需要建立简便易行、务实管用的 考核评价办法,更要树立谋实事、干实事、创实绩的正确导向, 营造求真务实、真抓实干的干事创业环境。
          要让年终考核考到点上、考出实效,必须在“实”字上下功夫。一是在考核方式上要结合实际,制定科学合理、切实可行、操作性强的考核办法。注重将平时考核和年终考核相结合,定期开展考核检查,将检查情况作为年终考核结果的重要参考,不搞年终“一锤定音”。二是在考核内容上要突出“考民心”的正确导向,把考核的重心放在工作实绩上??箍己耸币嗟焦ぷ飨殖】?,多听群众说,多关注政策落地情况和群众满意度,这样才能全面客观地了解到真实情况。三是被考核单位要把平时工作做牢做实,摒弃“平时不烧香,临时抱佛脚”的思想观念,要对照年度目标计划,一项一项地去完成、去落实。只有平时工作做牢做实了,才经得起年终考核的检验。
    文章录入:岳阳人大网管理员    责任编辑:岳阳人大网管理员 
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